關於台一

台一江銅、台一銅業 - 人力資源政策

台一銅業(廣州)有限公司和台一江銅(廣州)有限公司致力於建設“專業、技術、整合”的一流先進生產企業,始終堅持以人為本的經營理念,通過實施人才強化戰略,完善人才發展環境,推動全體員工與台一公司共同發展和進步,構建了具有台一特色的人力資源管理體系,主要包括:

1、人力規劃和人才招募

正確地評估達成企業目標所需的人力,藉由對外吸收優秀人才、對內留任績效表現傑出員工,確保企業擁有優質的工作團隊;根據公司人力資源規劃與優質化人力需求,來界定各職務應具備的專業知識與技能,以此作為人才甄選的依據和標準。

2、教育訓練與職業發展

界定各組織功能所需的專業知識、技能及特定專長,依組織之不同發展階段員工工作所需的相關知識與技能,對員工開展教育訓練,並針對企業發展和員工個人發展需求,協助員工職業生涯規劃,以利雙方目標之達成。

3、激勵、薪資福利

提供具有市場競爭力的薪資福利待遇,並制訂激勵性的薪資體系,吸引優秀的人才及留住績效表現良好的員工,共同為公司創造更大的利益,期望達到員工和公司雙贏的結果。

4、勞資關係

和諧的勞資關係將可提升員工自尊自重及自我成長的能力,以尋求組織整體效能的精進,凝聚員工的向心力。關懷員工需求,為員工提供良好的勞動條件、工作環境以及員工急難救助與法律諮詢,利用工會組織確保勞資雙方良好地溝通協調,都是為了吸引優秀的人才及留住績效表現良好的員工,共同為公司創造更大的利益。溝通管道還包括:總經理與各事業部主管每月的經營會議、公司整體發展會議、公司內部網路、資訊分享,及內部網上公告欄等等。

5、工作環境和社會責任

提供安全無虞的員工工作環境,保護好社會環境,協調好與周邊企業及居民的關係,是企業的責任。公司成立專門的工業安全和環境管理部門,每年為員工提供免費的職業健康身體檢查,對工作場所進行職業有害因素檢測,對員工進行專業的安全教育訓練,加強員工安全衛生的知識與技能,確保三廢達標排放和固廢依法處理,在企業發展的同時,回報社會。